仕事の現場では「正しいことを言うべきだ」「自分のやり方を貫くべきだ」という意識が強すぎて、かえって大切なものを失うケースが少なくありません。
一見立派に見えるその態度が、実は自分の評価やチーム全体の成果を妨げているのです。
ミスを許せない正義感が信頼を壊す
たとえば同僚が小さなミスをしたとき。
「それはダメだ」「もっとしっかりやるべきだ」と強く指摘したくなる気持ちは分かります。
しかし、その一言で相手のやる気を削いだり、信頼関係が崩れることもあります。
たとえあなたが正しくても、「正しい」ことより「一緒に働きたい」と思われるかどうかの方が、仕事ではずっと大事なのです。
自分のやり方へのこだわりが成長を止める
「自分はこのやり方で結果を出してきたから」と過去の成功体験にしがみつく人もいます。
確かに経験は大切ですが、時代や環境は常に変化しています。
そのこだわりが新しい方法を受け入れる妨げとなり、結果的に成長のチャンスを逃すことになるのです。
執着がチームの前進を止める
会議で自分の意見に固執する。
小さな部分にこだわりすぎて、全体の進行が止まってしまう。
こうした執着は、自分の立場を守るように見えて、実はチーム全体の成果を壊してしまいます。
ビジネスは「正しさの勝負」ではなく「成果を出す競争」であることを忘れてはいけません。
本当に大切なのは「柔軟さ」
本当に成果を出す人は、細かいことに執着せず、大きな目的に集中します。
- ミスを責めるのではなく、次にどう活かすかを考える
- 自分のやり方に固執せず、新しい方法を試す
- 小さなプライドを捨てて、チームの前進を優先する
これこそが、周囲の信頼を得て、仕事で結果を出す人の共通点です。
まとめ
小さな正義感や執着にとらわれると、仕事で本当に大切な「信頼」や「成果」を失います。
ときには「まあいいか」と流し、柔軟に行動することが、結果的に最も大きな成功をもたらすのです。
正しさを貫くよりも、成果を出す。
その意識の違いが、キャリアにおいて大きな差を生むのです。
