「なんであの人はあんなに仕事ができるんだろう？」
「自分と何が違うんだろう…頭の良さかな？」
そんなふうに思ったことがあるかもしれません。
でも実は、“能力差”よりも“情報量の差”であることがほとんどなんです。
いわゆる“できる上司”も、あなたより優れているのではなく、
ただあなたより多くの情報を持っているだけだったりします。
つまり──
「情報を持っているかどうか」
それこそが、仕事の処理能力を決める大きな要素なのです。
仕事ができる人は、“頭がいい”んじゃなくて“情報を持っている”
職場で尊敬されている上司や、成果を出している同僚を見て、
「すごいな、賢いな」と感じたことがあるかもしれません。
でも冷静に考えてみてください。
その人たちは、特別な才能があるというより、適切な情報を持っていて、それを活用しているだけなんです。
たとえば：
- 過去のトラブル事例を知っているから対策が早い
- 業界の動向を把握しているから判断に迷わない
- 効率のいいやり方を知っているから処理が速い
これらはすべて、「情報の差」によって生まれる結果です。
情報を持っていれば、仕事の“進め方”すら変わる
「仕事ができる＝処理能力が高い」と思われがちですが、
実際には“処理方法”＝情報の持ち方で大きく変わります。
たとえば、同じ資料作成でも
・毎回ゼロから作る人
・テンプレートや過去資料をうまく活用する人
では、かかる時間も精度もまったく違います。
この「効率のいいやり方」という情報を持っているかどうかで、
結果として“できる人”になるか、“仕事が遅い人”になるかが決まってしまうのです。
情報を“掴みにいく”姿勢が、あなたを伸ばす
つまり、仕事ができるようになりたいなら、
自分のポテンシャルを信じる前に、まずは情報を取りに行くことが重要です。
・上司や同僚に積極的に聞く
・業界のニュースやトレンドを毎日チェックする
・仕事術・業務改善に関する情報を取り入れる
・本や動画で知識を補強する
こうした“情報を掴みにいく習慣”があるだけで、
数ヶ月後の自分の処理能力は、まるで別人のように変わります。
情報が“入ってくる仕組み”をつくると強い
一時的に情報を取りに行くだけでは限界があります。
本当に仕事ができる人は、情報が自然に入ってくる仕組みを持っています。
・SNSで業界のキーパーソンをフォローしておく
・ニュースサイトやRSSを整理して毎日チェック
・Slackや社内チャットで流れてくるやり取りを把握
・定期的に「できる人」と会話する時間を確保する
こうした仕組みを持っていると、“勝手に差がついていく”状態がつくれます。
情報は、常に新しい“地図”を与えてくれますからね。
まとめ：「頭の良さ」ではなく、「情報の多さ」が仕事力を決める
「自分は仕事が遅い」「なぜあの人はうまくできるんだろう？」
そう感じているなら、まずは“情報をどれだけ持っているか”を見直してみてください。
頭の良さに差はなくても、
情報の差で結果が変わる。
そして、情報は“取りに行ける”ものです。
あとは、どれだけ掴みにいけるか──それだけなんです。
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