どんなに効率的なやり方でも、
どんなに成果が出ていても、
上司が気に入らなければ「ダメ出し」される──
それが、組織の中で働くということです。
仕事における“正解”は、論理でも常識でもありません。
上司の好みに合わせること。
これは理不尽に聞こえるかもしれませんが、
これを理解できる人だけが“評価される人材”になっていきます。
論理よりも「空気」で判断されるのが職場
「こうやった方が早いのに」
「この順番のほうが合理的じゃない？」
そう思って工夫した結果、
上司から「なんで勝手なことをするんだ」と怒られることはよくあります。
つまり職場では、
理屈ではなく、“上司が納得できるかどうか”が評価基準になっているのです。
仕事の評価軸は“上司”というフィルターを通る
会社には評価システムや基準があると言われますが、
現実はほとんどの場合、上司の主観と好みに左右されます。
- 細かい報連相を好む人
- 自分の指示通りの進め方を重視する人
- 自分が関わっている感を求める人
同じ成果でも、「どう進めたか」「どう報告したか」で印象はガラリと変わるのです。
やり方を合わせることで“敵”を作らない
上司の好みに合わせるのは、媚びるためではありません。
余計な敵を作らず、スムーズに前に進むための知恵です。
- ストレスが減る
- 無駄な修正や指摘が減る
- 自分のやり方を通す余地が生まれる
先に合わせて、信用を得たあとに少しずつ自分のスタイルを出す。
これが“大人の仕事術”とも言えます。
「好き嫌いで評価されるなんておかしい」と思っているうちは損をする
たしかに、成果で評価されるのが理想です。
でも現実には、“好き嫌い”“わかりやすさ”“納得感”といった曖昧な基準で評価されている場面が多いのも事実です。
そして、そういう現実に適応した人が、
出世し、裁量を持ち、やがて「自分のやり方」で動けるようになります。
つまり、今の上司に合わせることは、未来の自由のための“チュートリアル”でもあるのです。
まとめ｜上司の“クセ”をつかむことが、出世の近道
上司のやり方に100%従う必要はありません。
でも、「この人はこういう進め方が好きだな」「この話し方だと機嫌がいいな」といった観察力は、
誰よりも早く結果を出す武器になります。
理想と現実を分けて考えましょう。
理想を持ちつつ、現実にしっかり対応する。
これが、評価されながら賢く働くための最短ルートです。
こちらもどうぞ↓
